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(3) 实用小技巧
以上的技巧是对几乎所有的Behavior Interview都是有用的，因此是基本的大家需要掌握的技巧。还有一些技巧，其本身的更为实用，但对于有些行业和公司的面试，尤其是投资银行的面试，则用处不大。这些技巧有用的前提是：如果面试越是程序化、规范化，这样的技巧越是适用。对于industry的外企，像联合利华，IBM等，由于其规模往 往庞大，其面试的规范化也就很强，因此这些技巧比较有用；但是对于投资银行的面试，由于面试的风格会因面试官的不同而差别很大，问题的随机性也很强，面试有时更像是free talk，因此这些技巧就英雄无用武之地了。所以以下的这些技巧，大家在面试当中要灵活多变的运用，才能够达到最佳效果。
下面对这两个技巧进行详细介绍：
淘金者法则
相信大家在小的时候都玩过淘金者游戏。该游戏的规则很简单：主角跑来跑去吃金子，然后警察就总是追着你跑来抓你。你可以在你的左边和右边挖坑，那警察为了抓你靠近你的时候就会掉的坑里面，你就可以很方便的逃跑了。
这和面试有什么关系呢？在Behavior Interview当中，你就好比是那个淘金者，而面试官就好比是警察。由于面试官评估你的方法几乎都是通过你叙述的例子，因此面试官会不断的尝试要你举例论证。这就好比是游戏中警察会不断的追你。那你可以利用这一点，故意提及一个自己值得骄傲的素质，比如：“我觉得我是一个很有创造力的人”，然后不给出例子，这个时候面试官就很有可能会说：“你说你是一个很有创造力的人，那请给出一个例子说明你的创造力的”。于是你就可以通过这种“挖坑”，让面试官的提问往你所擅长的方面发展。这就好比在游戏当中，利用警察会不断追你这个特点，在你身边挖坑，这样警察就会掉下去。
下面再用一条完整的逻辑价值链把这个法则叙述一遍：
其实这个技巧，和柔道的思想是有点类似的。柔道的核心思想是：你出拳打我，我就利用你的这个力量来摔倒你。于是这就是一个转守为攻，把对方的优势转换成自己的优势的策略。而淘金者法则也是一样，让面试官有针对的提问，从而把在面试当中面试官的优势转换成了你的优势。
说了这么多策略层面的东西，下面就谈谈具体该如何操作。
首先，在自我介绍的时候，你就可以强调一点你自己引以为豪的素质，然后略加评说，但是不要细说。比如：“中学和大学的理科学习，使我具备了很出众的逻辑分析能力。”这样的语句，会吸引面试官在后面的问题中对你的这个素质进行重点考察的。
其次，在面试过程中，也可以时不时进行挖坑。比如在阐述领导力的时候，如果你有好几个例子，那你可以先第一次带领的团队的例子，然后说：“我想举XXX例子。虽然说我后来还带领过更大的团队，但是由于这是我第一次当领导，所以我觉得这个也很有意义。”这个例子完后面试官就很有可能再要你举一个带领团队的例子了。
最后，关于这个技巧我们提出几个watch-outs希望大家注意的：
不要挖太多的坑，否则会显得你的许多观点过于主观而没有事实根据。同时，也不要太明显的去挖坑，要知道大多数面试官可是经过很严格的培训的。
这个技巧也不是对着所有的面试官都是有
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