团县委开展绩效评估工作会议精神情况汇报

团县委贯彻全县优化发展环境暨开展绩效评估
工作会议精神情况汇报

县效能办：

开展绩效评估工作，逐步建立评估和激励机制，对于促进政府及其部门落实县委、县政府的各项重大决策和方针政策，推动工作落实、检验工作实效、深化机关效能建设，具有重要意义和积极作用。11月19日全县优化发展环境暨开展绩效评估工作会议召开后，团县委认真组织传达学习，现将贯彻会议精神情况汇报如下：

一、加强领导，营造氛围，提高对绩效评估工作重要性的认识

一是成立领导小组。为切实加强对绩效考评工作的领导，确保绩效评估工作健康有序地进行，团县委成立了绩效考评工作领导小组，团县委书记任组长、副书记任副组长，成员由各部室负责人组成，并下设办公室，负责绩效评估工作组织实施。二是营造氛围。召开团县委常委会议，认真研究部署本单位绩效评估工作，在平常调查研究的基础上，结合团县委的工作实际，制订了《共青团德化县委员会2004年绩效自我评估工作方案》，并在全体干部职工会议上，组织学习德委办[2004]90号《关于开展政府及其部门绩效评估工作的意见》的文件精神，深刻领会和把握开展绩效评估的意义和作用，调动各方面积极因素，做好本单位的绩效评估工作。

二、对照要求，细化分解，扎实有效开展绩效评估工作

根据德委办[2004]90号文精神，按照上级的绩效评估工作要求，做到“四个结合”：一是与团县委的工作实际相结合，将团县委各项工作进行细化分解为“服务党政大局、服务社会文明、服务青年成长、加强自身建设”等四大指标任务，建立量化细化的评估标准，并把各项工作分解到各部室、各责任人，使绩效评估工作更具合理性和科学性。二是与开展效能建设、推行事务公开工作相结合，增强绩效评估标准的客观性、科学性与可操作性，通过开展绩效评估工作，提高团县委各项工作水平。三是与与年终奖惩相结合，将绩效评估情况与年终干部奖惩相结合，推进团县委各项工作的开展。四是与建设新时期团干队伍相结合，以建设“学习型”团组织为契机，提高新时期共青团干部的服务意识，不断增强服务能力。

三、盯住目标、狠抓落实，确保完成全年工作任务

开展绩效评估工作，最终要落实到发展这一主题上，通过制定合理、科学、准确的实施方案，推进各项工作的落实。团县委按照年初制定的“抓住工作重点、服务党政中心、创新组织形式、培育一流人才”的工作思路，对照年初下发的《团县委2004年度工作要点》，认真组织实施，把团的各项工作纳入到党政中心大局中，使团的各项工作更符合、贴近青年特点和需求，发挥团队组织的优势，扎实开展团的各项活动。增强做好新时期共青团工作的责任感和使命感，树立时间观念和效益意识，以只争朝夕的精神确保完成全年各项工作任务。

共青团德化县委员会

2004年11月26日